А платят за что?…

Tatyana abc16 октября, 21:44

Я вот подумала тут написать жалобу в прокуратуру на моё начальство. Почему сразу так? Это я после кризиса 2008 года вот так – боюсь или защищаюсь.

У меня в моём трудовом договоре столько косяков оказалось, что надо как-то права мои восстанавливать.
Во-первых, я работаю с браком крови – натурально ручками беру мешки с кровью, в которых и относительный и абсолютный брак (ВИЧ-антитела, HBsAg, анти-HCV). Тут уж самое время задуматься о себе. А в моём трудовом договоре ничего о вредных производственных факторах не сказано. Их, по договору, просто НЕТ!
И я вас уверяю, что мой договор не единственный. Он, скорей, тут типовой. Приходит новый человек – ему вот такой договор и дают. Все дело в том, что в гемцентре ужасная текучесть кадров. Даже диспансерный врач, когда на новых сотрудников карты заводит, – она эти карты заполняет карандашом со словами: «Вы так быстро увольняетесь, что проще карандашик стереть, чем новую карту заводить. Да и бланков-карточек новых мало». И сотрудники отдела кадров – то же самое: что каждому прописывать его должностные обязанности? – наштампуем готовые договоры – и лады.
Ан нет – не лады. Вот я – у меня реально бактерии. А вдруг мешок порванный? А мои коллеги – они эти мешки весь день трогают руками, в базу вносят. Медсестры так вообще – с самой кровью работают.

Цитата из письма в прокуратуру: «
а) в моём договоре не указанны мои должностные обязанности вообще (а, меж тем, при приёме на работу заведующая отделением комплектования доноров N со мной оговорила мои обязанности, которые заключаются в доставке тромбоцитов (продукции, компонентов крови) на установку облучения, возврат тромбоцитов обратно, после облучения, внесение в базу тромбоцитов…; плюс – выемка выбракованной продукции (относительный и абсолютный брак (ВИЧ-антитела, HBsAg, анти-HCV и др.)
2) в договоре отсутствует пункт, в котором оговорены надбавки, доплаты – вид доплаты в руб или % к ставке, в то время, как моя работа непосредственно связанна с вредными производственными факторами.
3) на мои вопросы, относительно моего трудового договора, ведущий специалист отдела кадров MM почему-то именно от меня потребовала должностную инструкцию, в соответствие с которой, по её словам, и был написан договор.
Прошу разобраться в данной ситуации некорректного оформления трудового договора и провести проверку работы начальника отдела кадров KK и работу ведущего специалиста MM, соответствует ли их квалификация занимаемым должностям.»

И потом, как оказалось, даже единожды прописанный коэффициент может уменьшаться. Вот мои коллеги говорят, что как раз вот эти надбавки за вредность у них последнее время становятся всё меньше и меньше. А потому, и сами зарплаты за последние два-три года просто упали, в то время как обязанности остались те же.

А некоторым моим коллегам не дают молока за вредность (Гл. 36 ТК «Обеспечение прав работника на охрану труда», ст. 222 «Выдача молока и другого лечебного профилактического питания»). То есть они вот тут тоже с компонентами крови работаю, а молока не получают. А ведь можно же тоже побороться за права…

А ещё у нас очень часто ломается грузовой лифт. А в отделения, где лежат больные, именно на нём удобно привозить завтраки, обеды и ужины. Но санитарки, когда лифт сломан, умудряются с большой телегой (на ней они привозят еду, продукты) втиснуться в пассажирский лифт. Это – к «во вторых»…

Татьяна, а чем дело закончилось после письма?

Хорошее это дело - жаловаться! Полезное! Однако деятельность вашей организации регламентируется приказами, положениям, инструкциями свыше. Ваши претензии нужно адресовать для начала руководителю, юристу по месту работы. А молоко от опасного контакта с браком крови не спасет. Быть уборщицей, санитаркой в любом ЛПУ тоже вредно...кругом разные больные